Với sự phát triển nhanh chóng của công nghệ thông tin và sự ảnh hưởng mạnh mẽ của cuộc cách mạng công nghiệp 4.0, nhu cầu về nhân lực IT ngày càng tăng cao. Mỗi năm có hàng nghìn kỹ sư CNTT tham gia vào thị trường lao động đầy tiềm năng này. Nhưng nghịch lý thay, các công ty vẫn không tìm được nhân sự IT phù hợp. Vậy vì sao tuyển IT khó đến vậy? Tất cả sẽ có trong bài viết này!

Từ trước đến nay, nhu cầu nhân lực ngành CNTT chưa bao giờ “giảm nhiệt”. Việt Nam sẽ vẫn thiếu hụt 150.000 – 195.000 lập trình viên / kỹ sư hàng năm.

Vấn đề này đã tạo nên sức ép to lớn cho các nhà tuyển dụng trong quá trình tìm kiếm nhân tài cho doanh nghiệp. Bên cạnh đó, hàng năm vẫn có hơn 50.000 sinh viên tốt nghiệp chuyên ngành CNTT và cả những bộ phận nhân sự trái ngành tham gia vào thị trường IT. Thế nhưng, để tìm được một ứng viên đáp ứng đủ yêu cầu cả về “lượng” lẫn về “chất” thì không mấy dễ dàng. Nguyên nhân của vấn đề này nằm ở cả ứng viên và doanh nghiệp tuyển dụng.

Ở phần tiếp theo chúng ta sẽ tìm hiểu rõ hơn về nguyên nhân của việc vì sao tuyển IT khó và những giải pháp cho vấn đề nan giải này.

Một trong những lý do chính khiến việc tìm kiếm nhân sự IT trở nên khó là sự thiếu hụt nhân sự chất lượng. Các doanh nghiệp thường tìm kiếm những ứng viên có kiến thức chuyên môn sâu, kỹ năng công nghệ cao và kinh nghiệm thực tế. Tuy nhiên, không phải lúc nào cũng dễ dàng tìm được những ứng viên như vậy, đặc biệt là ở một số khu vực với nguồn nhân lực IT hạn chế.

Nhân sự công nghệ thông tin thông thường có xu hướng tìm kiếm cơ hội mới để tiến xa hơn trong sự nghiệp của họ. Ngay cả khi đang làm việc tại doanh nghiệp nhất định, họ cũng có thể nhận được offer hấp dẫn từ một công ty khác. Điều này làm cho các doanh nghiệp phải đối mặt với việc tìm kiếm và đào tạo nhân sự mới, gây khó khăn trong việc duy trì sự ổn định và sự phát triển của doanh nghiệp.

Lĩnh vực công nghệ thông tin rất đa dạng và phong phú, bao gồm nhiều vị trí và vai trò khác nhau như phân tích hệ thống, phát triển phần mềm, quản trị mạng. Điều này làm cho tuyển dụng trong ngành IT trở nên phức tạp hơn, vì các doanh nghiệp phải tìm kiếm và lựa chọn ứng viên phù hợp với từng vai trò cụ thể.

Ngoại ngữ được coi là một điểm yếu lớn đối với các nhân sự IT. Sự chênh lệch về mức lương và cơ hội giữa những người có ngoại ngữ và những người không có ngoại ngữ là rất lớn. Việc các ứng viên không có ngoại ngữ sẽ khó đáp ứng được hết các yêu cầu công việc, nhất là khi làm việc với các đối tác nước ngoài.

Với một ngành đang phát triển mạnh mẽ như CNTT, các doanh nghiệp đang phải cạnh tranh với nhau để thu hút và giữ chân nhân sự IT giỏi. Các công ty công nghệ lớn và nổi tiếng thường thu hút nhân tài hàng đầu với các chương trình tuyển dụng hấp dẫn. Điều này làm cho việc tuyển dụng của các công ty nhỏ và mới thành lập trở nên khó khăn hơn.

Quá trình tuyển dụng cồng kềnh, yêu cầu nhiều thủ tục phức tạp và quá trình xử lý chậm có thể khiến những ứng viên tiềm năng mất lòng kiên nhẫn và chuyển sang tìm việc ở những nơi có quy trình tuyển dụng linh hoạt hơn. Việc cải thiện phương pháp tuyển dụng có thể giúp gia tăng hiệu suất tuyển dụng và thu hút ứng viên xuất sắc hơn.

Một yếu tố quan trọng cần được xem xét là thương hiệu tuyển dụng của doanh nghiệp. Nếu một doanh nghiệp không nổi tiếng hoặc không có danh tiếng tốt trong lĩnh vực công nghệ thông tin, việc thu hút nhân sự chất lượng sẽ trở nên khó khăn hơn. Để giải quyết vấn đề này, các doanh nghiệp cần đầu tư vào quảng cáo, xây dựng thương hiệu tốt và phát triển mối quan hệ tốt với cộng đồng IT để thu hút nhân sự có tiềm năng.