Thị trường IT nội địa 2025 dự kiến sẽ có những thay đổi đáng kể, với sự tăng trưởng chậm lại trong tuyển dụng nhưng lại mở ra cơ hội cho việc nâng cao chất lượng nhân sự và ứng dụng công nghệ mới. Theo một báo cáo từ TopDev, nhiều công ty IT sẽ chuyển sang chiến lược không tăng trưởng hoặc giảm biên chế, tập trung vào tối ưu hóa hiệu suất và chi phí. Tuy nhiên, đây cũng là cơ hội để các công ty xây dựng môi trường làm việc hấp dẫn, chú trọng phúc lợi và phát triển kỹ năng cho nhân viên. Theo CafeF, xu hướng tuyển dụng quốc tế và sự phát triển của các công nghệ như AI cũng sẽ định hình thị trường.

Báo cáo Lương và Thị trường Tuyển dụng IT tại Việt Nam 2024 - 2025 từ ITviec cho thấy trong năm 2024, 73% công ty dự định mở rộng đội ngũ IT, nhưng đến năm 2025, tỷ lệ này giảm xuống còn 60,7%. Ngoài ra, có đến 38,7% công ty IT áp dụng chiến lược "không tăng trưởng/giảm biên chế" trong nửa đầu năm 2025 - tỷ lệ cao nhất kể từ năm 2020. Nguyên nhân bao gồm giảm số lượng dự án mới, xu hướng sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI) để nâng cao hiệu suất thay vì tuyển mới, và nhu cầu tối ưu chi phí.

Ngành IT tại Việt Nam năm 2025 tiếp tục giữ đà tăng trưởng ổn định, đặc biệt trong các lĩnh vực: chuyển đổi số, AI, fintech, thương mại điện tử, và an ninh mạng. Chính phủ đẩy mạnh chương trình quốc gia về chuyển đổi số, đòi hỏi lực lượng nhân lực IT chất lượng cao. Nhu cầu nhân lực vượt cung: Thiếu hụt kỹ sư phần mềm, đặc biệt ở các mảng: lập trình web, AI, data science, DevOps, an ninh mạng.

Các vị trí lập trình viên Back-end, Full-stack và Front-end vẫn tiếp tục chiếm ưu thế, đặc biệt trong các dự án phát triển ứng dụng web và hệ thống phần mềm phức tạp​. Điều này phản ánh xu hướng ưu tiên các công nghệ web, nơi các kỹ năng lập trình liên quan đến phát triển giao diện và hệ thống nền tảng đóng vai trò then chốt trong hầu hết các dự án công nghệ.

Ngoài ra, nhu cầu về Chuyên gia DevOps và Lập trình viên di động cũng gia tăng đáng kể. DevOps trở thành một trong những vai trò quan trọng, giúp các doanh nghiệp tối ưu hóa quá trình phát triển và triển khai phần mềm. Trong bối cảnh các doanh nghiệp ngày càng quan tâm đến việc cải thiện quy trình tự động hóa và phân phối liên tục (CI/CD), nhu cầu về các chuyên gia DevOps có kỹ năng vững vàng về quản lý hệ thống và tích hợp công nghệ không ngừng tăng​.

Bên cạnh các vị trí cụ thể, những ngôn ngữ lập trình như JavaScript, Java, PHP, .Net, và Python vẫn là những kỹ năng quan trọng được các doanh nghiệp tìm kiếm. Đặc biệt, gần 80% công ty có nhu cầu tuyển dụng lập trình viên JavaScript – ngôn ngữ phổ biến cho cả phát triển Front-end và Back-end, minh chứng cho sự thống trị của các công nghệ web trong thị trường IT​.

AI ứng dụng vào chăm sóc khách hàng (chatbot), xử lý dữ liệu lớn, tự động hóa quy trình (RPA). Sự phổ biến của LLMs (GPT, Claude, Gemini...) thúc đẩy nhu cầu về AI Integration Developer.

Chuyển dịch mạnh từ hệ thống on-premise sang AWS, Azure, GCP. Nhu cầu tăng cao đối với kỹ sư DevOps, Site Reliability Engineer (SRE).

Các vụ tấn công APT, ransomware vào ngân hàng, bệnh viện, tập đoàn lớn đang gia tăng. Chính phủ và doanh nghiệp đầu tư mạnh vào Security Operation Center (SOC).

Shopee, Tiki, Lazada vẫn tăng trưởng, nhưng chịu áp lực từ nền tảng quốc tế. Các startup fintech trong lĩnh vực mua trước trả sau (BNPL), ví điện tử, cho vay cá nhân tăng mạnh.

Outsourcing tiếp tục là thế mạnh, đặc biệt với thị trường Nhật, Mỹ, châu Âu. Gia công phần mềm cao cấp (AI, Big Data, Cloud) ngày càng được ưa chuộng.

Học và làm chủ công nghệ mới là bắt buộc: AI/ML, Cloud, DevOps, Microservices. Khả năng tiếng Anh là lợi thế quan trọng để làm việc với thị trường toàn cầu hoặc remote.

Thiếu hụt nhân sự chất lượng cao. Đào tạo chưa bắt kịp tốc độ phát triển thị trường. Trong khu vực, giữa các nước như Philippines, Ấn Độ, Indonesia cũng cạnh tranh trong mảng outsourcing. Rủi ro từ AI thay thế lao động đơn giản, 1 số vị trí như tester, support, entry-level coder dễ bị ảnh hưởng. Nhiều sinh viên ra trường không code được sản phẩm thực tế, do chương trình đào tạo chưa sát với thực tế.

Với người làm IT hãy tập trung rèn luyện công nghệ cloud, AI/ML, an ninh mạng, và kỹ năng giao tiếp/tư duy giải quyết vấn đề. Tận dụng freelance, remote, học thêm trên nền tảng như Coursera, Udemy, Pluralsight, Leetcode.

Đối với các doanh nghiệp, hãy tập trung đầu tư vào đào tạo nội bộ, tìm kiếm và giữ chân những tài năng IT xuất sắc trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gay gắt. Điều này đòi hỏi họ phải có chiến lược tuyển dụng hiệu quả, từ việc cải thiện chính sách lương thưởng đến tạo ra môi trường làm việc hấp dẫn với cơ hội phát triển nghề nghiệp rõ ràng​ để tránh "chảy máu chất xám".

Bài viết có tham khảo thêm 1 số tư liệu từ Topdev