Khi đi xin việc, kỹ năng nào là quan trọng nhất? Làm sao để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng ngay trong buổi phỏng vấn đầu tiên?... là những băn khoăn thường trực của sinh viên mới ra trường. Sinh viên mới ra trường thường không có nhiều kinh nghiệm làm việc, nên nhà tuyển dụng sẽ đánh giá dựa trên các yếu tố khác. ##1. Thái độ và tinh thần học hỏi: Học hỏi từ những điều nhỏ nhất Luôn là yếu tố hàng đầu. Nhà tuyển dụng đánh giá cao ứng viên chăm chỉ, chủ động, chịu khó học hỏi và cầu tiến. Với nhiều DN, kiến thức không phải là yêu cầu đầu tiên, mà họ đánh giá ứng viên về trang phục, tác phong, kỹ năng giao tiếp lúc ban đầu. Khi trao đổi với nhà tuyển dụng, phải có kỹ năng mềm tốt, thể hiện bằng việc biết đối thoại, biết đàm phán. Có như vậy mới cho thấy tư duy phản biện của bản thân. Và dù là DN trong nước hay quốc tế, ngoài kiến thức chuyên ngành thì đều cần ngoại ngữ để hồ sơ của mình được nổi bật. Ví dụ: thể hiện qua việc tự học thêm ngoài chương trình học, tham gia các dự án cá nhân hoặc nhóm. ## 2. Kỹ năng nền tảng vững Kiến thức cơ bản về ngành (ví dụ: cấu trúc dữ liệu, giải thuật, OOP, database, web, v.v.). Nắm rõ một hoặc một vài công nghệ phổ biến (ví dụ: Java, Spring Boot, JavaScript, React, v.v.). Ngoài các kỹ năng khác, thì chắc chắn bạn phải có nền tảng kiến thức vững chắc, phù hợp với công nghệ của doanh nghiệp thì mới đáp ứng được nhu cầu tuyển dụng của họ. ## 3. Dự án thực tế hoặc cá nhân Có project cá nhân, đồ án tốt nghiệp hoặc tham gia hackathon, thực tập đều là điểm cộng lớn. Nhà tuyển dụng thường hỏi: "Bạn đã làm gì?" hơn là "Bạn học gì?" Vậy nên, việc bạn show được các dự án cá nhân càng nhiều thì sẽ được đánh giá cao. ## 4. Khả năng giao tiếp và làm việc nhóm Biết trình bày ý tưởng rõ ràng, lắng nghe người khác, và tương tác hiệu quả trong nhóm là kỹ năng cực kỳ quan trọng, kể cả với vị trí kỹ thuật. Hãy chủ động trao đổi, hãy thể hiện sự tự tin và dám đối diện thử thách. ## 5. CV rõ ràng và có định hướng Một CV gọn gàng, thể hiện rõ bạn là ai, giỏi cái gì, và muốn theo đuổi lĩnh vực nào. Ví dụ: "Em muốn phát triển chuyên sâu back-end Java, em có dự án Spring Boot, có thể deploy lên Railway/MySQL..." ## 6. Biết mình muốn gì và phù hợp với công ty Nhà tuyển dụng muốn thấy bạn tìm hiểu công ty trước khi ứng tuyển và hiểu rõ tại sao bạn phù hợp. Ví dụ: "Em chọn công ty vì thấy công ty dùng Java/Spring Boot, đúng với định hướng của em."