"Dự báo xu hướng cung ứng nhân lực CNTT", ước tính dựa trên dữ liệu khảo sát thống kê hiện có do Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp công bố, dự báo số lượng thiếu hụt nhân lực CNTT đến năm 2030. Theo kết quả của dữ liệu này, ước tính có mối lo ngại rằng khoảng cách giữa cung và cầu nhân sự CNTT sẽ dẫn đến tình trạng thiếu hụt lên tới khoảng 800.000 nhân sự CNTT vào năm 2030. Bên cạnh tình trạng thiếu hụt nhân sự CNTT, độ tuổi trung bình của nhân sự CNTT dự kiến ​​sẽ tiếp tục tăng cho đến năm 2030, với quá trình già hóa của lực lượng lao động đang diễn ra .  ## Thị trường CNTT đang phát triển nhanh chóng Một trong những lý do dẫn đến tình trạng thiếu hụt nhân sự CNTT là do thị trường CNTT phát triển nhanh chóng . Bắt đầu với sự lan tỏa của Internet, thúc đẩy cải cách phong cách làm việc và AIInternet vạn vậtThị trường CNTT đang tăng trưởng nhanh chóng do nhiều yếu tố, bao gồm sự phát triển trong lĩnh vực này và sự phổ biến của 5G. Hơn nữa, các công cụ CNTT đã trở nên không thể thiếu trong nhiều ngành công nghiệp, bao gồm cả các ngành công nghiệp chính như nông nghiệp, lâm nghiệp và đánh bắt cá, thoạt nhìn có vẻ không liên quan đến CNTT, và CNTT đã được đưa vào nhiều lĩnh vực và ngành công nghiệp, không chỉ riêng ngành CNTT. Do nhu cầu về CNTT ngày càng tăng ở nhiều lĩnh vực, ngành nghề và lĩnh vực, nhân sự CNTT được săn đón ở nhiều lĩnh vực, điều này làm trầm trọng thêm tình trạng thiếu hụt nhân sự CNTT. ## Ngày càng có nhiều công ty đang thực hiện chuyển đổi số và CNTT trong hoạt động của họ Theo khảo sát về chuyển đổi kỹ năng trong thời đại số do Cơ quan Xúc tiến Công nghệ thông tin Nhật Bản công bố, khảo sát năm 2019 cho thấy chuyển đổi số và ứng dụng CNTT đang diễn ra chủ yếu ở các công ty lớn. Tuy nhiên , cuộc khảo sát năm 2020 cho thấy sự gia tăng đáng kể về tỷ lệ các công ty có ít hơn 1.000 nhân viên thực hiện các sáng kiến ​​chuyển đổi số. Cuộc khảo sát này cho thấy, bất kể quy mô công ty, nhiều công ty đang đạt được tiến bộ trong quá trình số hóa và hoạt động dựa trên CNTT. Ngay cả trong số các công ty trả lời trong khảo sát năm 2020 rằng họ vẫn chưa triển khai DX, dự kiến ​​ngày càng có nhiều công ty có cùng quy mô hoặc cùng ngành sẽ tham gia vào DX khi DX tiến triển. Do những cuộc chuyển đổi số và cách mạng CNTT này , hiện nay có nhu cầu về nhân sự CNTT ở nhiều lĩnh vực và ngành nghề khác nhau, dẫn đến tình trạng thiếu hụt nhân sự CNTT . ## Dân số Nhật Bản đang giảm và dân số già đi Dân số Nhật Bản đang giảm và già hóa cũng là những yếu tố góp phần gây ra tình trạng thiếu hụt nhân lực CNTT . Nhật Bản đã bước vào xã hội già hóa với tỷ lệ sinh giảm và dân số đang giảm dần đều. Đồng thời, lực lượng lao động sản xuất đang giảm sút và việc đảm bảo nhân sự CNTT ngày càng khó khăn hơn. Như đã đề cập ở trên, ngành CNTT nói riêng là một thị trường đang phát triển nhanh chóng. Sự tăng trưởng nhanh chóng của thị trường kết hợp với sự suy giảm lực lượng lao động sản xuất đang làm trầm trọng thêm tình trạng thiếu hụt nhân sự CNTT . ## Bản thân công nghệ CNTT rất khó khăn Một trong những lý do dẫn đến tình trạng thiếu hụt nhân sự CNTT là vì công nghệ CNTT là một kỹ năng cực kỳ khó. Chỉ vì bạn học một chút lập trình không có nghĩa là bạn sẽ có thể ngay lập tức trở nên độc lập và tự chủ với tư cách là một kỹ sư. Hơn nữa, mặc dù chỉ được gọi đơn giản là công nghệ CNTT nhưng nó vẫn đòi hỏi nhiều chuyên môn và kỹ năng. Nếu bạn muốn tự học các kỹ năng CNTT, bạn có thể đi học, nhưng chi phí rất tốn kém. Một lý do khác khiến số lượng kỹ sư CNTT không tăng là vì có rất ít công ty có đủ nguồn lực tài chính để dành thời gian và công sức đào tạo nhân viên CNTT, và phần lớn các công ty đều có ít kiến ​​thức về đào tạo. Trước tình hình này, Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp đã triển khai dự án hỗ trợ thăng tiến nghề nghiệp thông qua đào tạo lại . Theo hệ thống này, sinh viên có thể được hoàn lại tiền mặt lên tới 70% học phí cho các khóa học đủ điều kiện được trợ cấp. ## Các biện pháp của chính phủ để giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân sự CNTT - Đưa chương trình giáo dục lập trình vào chương trình bắt buộc ở trường tiểu học - Ưu tiên khía cạnh số của đào tạo nghề - Tuyển dụng các Lập trình viên nước ngoài sang làm việc tại Nhật, trong đó Việt Nam là thị trường được săn đón nhiều. ## Làm thế nào để trở thành chuyên gia CNTT được săn đón? Có ba điểm chính cần lưu ý: - Trình độ kỹ năng CNTT - Kỹ năng giao tiếp - Kết quả Nói cách khác, những người có kỹ năng, có thể giao tiếp với người khác để hoàn thành công việc một cách trôi chảy và tạo ra kết quả tốt sẽ được trả lương cao. ## Cơ hội nào cho Lập trình viên Việt Nam Chỉ cần bạn sở hữu chứng chỉ FE là hoàn toàn có cơ hội được săn đón Chứng chỉ FE (Fundamentals of Engineering Certification), là chứng chỉ đạt chuẩn cơ bản kỹ sư CNTT của Nhật Bản. Các lập trình viên có thể sử dụng chứng chỉ này để xin visa Kỹ sư CNTT làm việc tại Nhật Bản (hoặc các nước thành viên) mà không cần bằng đại học. #### Ở bài viết sau mình sẽ nêu rõ hơn Lợi ích của Chứng chỉ FE này nhé. #### Nếu bạn đang là kỹ sư CNTT có thể tham gia thi thử chứng chỉ FE - [Tại đây](https://academy.youngmonkeys.org/skill-assessments/question-categories/1) Nguồn bài viết - [tại đây](https://coeteco.jp/articles/11044)